Leadership-Lektionen der großen Dirigenten

Orchesterdirigenten haben eine Führungsaufgabe par excellence. Ihre Aufgabe ist es, Ordnung aus dem Chaos zu schaffen, bzw. aus Lärm Musik zu machen. So beschreibt es Itay Talgam in seinem inspirierenden TED-Talk. Er stellt anhand von Videos fünf weltberühmte Dirigenten vor und erklärt deren Führungsstil. Es gibt kaum einen anderen Vortrag, der die Feinheiten von Führung und Kommunikation so anschaulich zeigt. 

Wie Sprache unsere Realität beeinflusst

Milton Erickson war ein Meister der heilenden Sprache. Seine Methoden, um mit Sprache die Wahrnehmung der Menschen zu beeinflussen, sind legendär und wurden zu einer Grundfeste im Neurolinguistischen Programmieren (NLP). Es ist großartig, die Wirkung von Sprache in Seminaren und im Coaching immer wieder zu spüren. Darum begeistert mich der folgende Artikel einer Stanford-Forscherin umso mehr: Fast schon schockierend sind die Auswirkungen, die simple Grammatik und Wortwahl auf unsere grundlegenden Wahrnehmungsmuster haben:

Denken Sie immer daran: 
Ihre Wahrnehmung, Ihre Entscheidungen, Ihre Wirklichkeit werden geprägt von dem, was Sie sagen und denken.

Was ist für Sie das Wichtigste im Leben? Finden Sie es heraus!

Selbstkenntnis ist das Fundament von persönlichem Erfolg. Selbstkenntnis bedeutet sich selbst zu kennen. Erfahren Sie mit dieser Übung, welches Wertsystem Sie unbewusst leitet und steigern Sie damit Ihre Motivation und Lebensqualität. 

Sie können Ihre Lebensqualität und Ihren Erfolg durch bewusste Selbstführung enorm steigern, wenn Sie Ihre Ziele und vor allem die dahinter liegende Motivation kennen.

Der Begriff "Selbstführung" hat viel damit zu tun, wohin wir uns selbst führen. Wenige Menschen führen sich bewusst und aktiv in Richtung konkreter Ziele. Und noch seltener treffe ich Menschen, die sich über ihre Motivation hinter diesen Zielen bewusst sind. Die folgende Übung bietet Ihnen die Chance zu klären, worauf es Ihnen wirklich im Leben ankommt - welche Werte Ihnen wichtig sind.

How to start a Movement

Aus meiner Arbeit mit Musikern und Unternehmensgründern, sowie aus eigener Erfahrung weiß ich, wie schwierig und wichtig es ist, eine "Fanbase" für die eigene Band oder einen ersten Kundenstamm für das eigene Startup aufzubauen. 

Wer eine neue Idee hat (Innovator) steht zunächst oft einsam da. Optimismus und Ausdauer sind notwendig, um zu überzeugen. Der erste Anhäger einer Idee ist darum so wichtig, weil der Ideengeber nun nicht mehr als "einsamer Irrer" dasteht. Die nächsten Getreuen, die sich der Idee nun anschließen, ahmen oft den ersten Anhäger nach, der dadurch eine Vorbildrolle als "Trendsetter" (auch early adopters genannt) erhält. Die nächsten Nachfolger, die sich der Idee (Band, Produkt, Dienstleistung...) anschließen, haben nun noch den Vorteil als "cool" und innovativ wahrgenommen zu werden (early majority). Die nun nur noch auf den Trend aufspringen (late majority), laufen Gefahr, als "uncool" oder vorgestrig zu gelten. Fazit: Egal ob man eine Band oder eine Geschäftsidee erfolgreich starten möchte - es ist besonders wichtig auf die ersten Fans und Anhänger zu achten, denn erst durch sie wird aus einer neuen Idee ein Trend! 

Das folgende Video fasst das Marketing Modell des "Innovation Adoptation Lifecycle" in weniger als drei Minuten sehr witzig zusammen. 

Ich wünsche viel Spaß beim Ansehen!

Sebastian Quirmbach

"Geprüft und empfohlen"

Ich freue mich über die Anerkennung und kann das Lob gerne zurückgeben. Lecturio ist eine hervorragende Plattform um sich zeit- und ortsunabhängig weiterzubilden. 

Motivation durch Geld?

Dan Pink beschreibt in seinem Vortrag den Zusammenhang zwischen Produktivität und finanziellen Anreizen. Das erstaunliche Ergebnis: Bei komplexen Aufgaben, die kreative Lösungen benötigen, führen finanzielle Anreizsysteme zu weniger Produktivität. Das "Wenn-Dann-Belohnungssystem", das im Zentrum so vieler Gehaltsmodelle steht, funktioniert nicht. Verhaltenspsychologische Versuchsreihen in unterschiedlichsten Kulturen haben dies immer wieder bestätigt. Die Ausnahme: Finanzielle Motivation funktioniert gut bei simplen, klaren Aufgaben, die mechanisch und ohne neue Denkprozesse gelöst werden können.

Dan Pink´s Empfehlung: Mitarbeiter sollten gut bezahlt werden, so dass sie sich ums Geld nicht sorgen müssen. Dann können sie sich voll auf die Arbeit konzentrieren. Wenn das Thema Geld somit in den Hintergrund rückt, gibt es drei Faktoren, die Mitarbeiterleistungen wirklich positiv beeinflussen:

- Autonomie (der Wunsch sich selbst zu führen)
- Meisterschaft (der Wunsch immer besser zu werden)
- Sinn (der Wunsch einen wertvollen Betrag für die Menschen zu leisten)

Viel Spaß mit diesem tollen Video, das den Vortrag hervorragend visualisiert. Und vielen Dank an Lukas Rieder, der mich auf das Video (wieder) aufmerksam gemacht hat.

Über weitere Videoempfehlungen freue ich mich sehr. Gerne per Email, oder einfach in den Kommentar zum Blog posten.

Sebastian Quirmbach

International Day of Friendship

Heute ist International Day of Friendship. Besuchen Sie einen Freund, rufen Sie an, schreiben Sie eine Email! Wir Menschen sind soziale Wesen und es gibt kaum etwas, das uns mehr erfüllt und glücklicher macht als stabile Freundschaften.
Ich wünsche Ihnen einen Tag voller Freu(n)de!

FREUNDliche Grüße!
Sebastian Quirmbach

Nutzen Sie Ihre intrinsische Motivation!

Motivation: Die Kraft der Überzeugung

(„Es gibt nichts Gutes. Außer man tut es.“)

Wir Menschen können drei Dinge: denken, fühlen und handeln. Versuchen Sie kurz etwas anderes zu tun – sehen Sie? Dabei ist es nur das Handeln, das tatsächlich etwas in der Außen-Welt bewirkt. Das Denken und das Fühlen beschreiben die Prozesse in unserer Innen-Welt. Erich Kästner hat dies in seinem Gedicht `Moral` auf den Punkt gebracht: „Es gibt nichts Gutes. Außer man tut es.“

Was bewegt nun einen Menschen zum Handeln? Oder noch viel wichtiger: Was bewegt Sie zum Handeln? Was bringt Sie dazu den Müll rauszubringen, an einer Blume zu riechen, oder eine wissenschaftliche Arbeit über den Ameisenbär zu schreiben? Die Antwort ist: Es kommt darauf an. Denn Motivation kann ganz unterschiedliche Quellen haben.

Aufschieberitis kann richtig Spaß machen...

Sarah Kohler hat das Thema Prokrastination (Aufschieberitis) für ihre Masterthese wissenschaftlich analysiert. Der Vortrag zum Thema ist sehenswert! 

Fazit: Just do it!

Viel Spaß beim Ansehen,
Sebastian Quirmbach

Persönlichkeitsentwicklung mit dem ABC-Brainstorming-Tool

Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, dass ein Mensch sich in seiner Persönlichkeit weiter entwickelt. "Weiter als was?" könnte man fragen, oder: "In welche Richtung?". Wenn es um die großen richtungsweisenden Entscheidungen geht, dass heißt um die Fragen "wohin?" und "warum?", dann ist nicht nur unser rationales Denken, sondern auch das Intuitive in uns gefragt, denn die Intuition ist ein wichtiger Kompass für unsere Entscheidungsfindung. 

Aus diesem Grund möchte ich Ihnen heute ein hervorragendes Gedankenwerkzeug vorstellen. Es kann Ihnen immer dann hilfreich sein, wenn Sie diffuse oder komplexe Situationen konkretisieren möchten. In diesem Beispiel wenden wir es auf das Thema der Richtungsfindung in Ihrer Persönlcihkeitsentwicklung an. Sie können es in Zukunft aber auch immer wieder für andere Fragestellungen einsetzen. 

Ich wünsche Ihnen nun viel Spaß bei der folgenden Übung.

ABC-Brainstorming

Für die folgende Übung sollten Sie sich ca. 10 Minuten Zeit nehmen. Vergessen Sie für einen Moment Vergangenheit und Zukunft, pausieren Sie die üblichen Gedanken. Drücken Sie die Pause-Taste um für ca. 10 Minuten eine kreative Auszeit zu nehmen.